Talent (i IV)

…/.. ve de Talent (III)

Dues darreres reflexions:

A) Un cop acceptat que el talent no és un do i té poc de genètic, ens hem d’aferrar a la idea de buscar i trobar el nostre talent. La seva escola està a la cantonada dels carrers Constància i Insistència. És a dir, no ve sol. “Molts creuen que tenir talent és una sort, ningú que la sort pugui ser qüestió de talent” (Jacinto Benavente). La sort, potser, només pot donar-te una empenta.

Val la pena recordar els primers 40 segons de la pel·lícula Match Point (Woody Allen, 2005) en què es posa en dubte la frase “més val tenir sort que talent”. Coneixent les subtileses d’Allen, la metàfora té doble tall. Que la pilota caigui a un costat o a un altre pot dependre de la sort. El que depèn del talent és arribar a jugar el partit.

*

B) No busquis, doncs, un títol o un reconeixement per al talent. No esperis que la família, els amics, els companys o l’acadèmia reconeguin el teu talent. Com diria l’assagista Elbert Hubbard “hi ha una cosa molt més escassa, fina i rara que el talent: és el talent de reconèixer els talentosos”. I la cultura llatina és procliu a això: no reconeix el talent del company, del cap, de l’alumne, del competidor. No reconèixer el talent en l’altre dificulta enormement el treball en equip.

Alguna cosa podria canviar la tendència. Es tracta de les plataformes col·laboratives, basades en el reconeixement del poder del col·lectiu, superior al propi. Si a això se li suma que treballen a través de les xarxes socials, la creativitat està assegurada.

Les plataformes col·laboratives poden ser el gran revulsiu del talent. El seu objectiu és utilitzar la innovació i la col·laboració en la creació de valor.

Un exemple il·lustratiu ens el porta Ledface, una plataforma que pretén generar un espai per fer consultes i permetre que els que saben sobre el tema assessorin de manera ordenada al col·lectiu. Sens dubte, explicar i respondre temes que t’apassionen et fa més competent que qualsevol servei tècnic o d’atenció al client.

I cada dia es creen noves plataformes col·laboratives entre joves creatius, entre joves juristes, entre joves enginyers, entre joves filòlegs, entre joves bioquímics … Entre joves de talent.

Els majors de 45 anys no es desanimin. El talent no té edat. El que té edat és la passió.

Aquesta entrada també està disponible en: Spanish


Deixa un comentari

*