Posts tagged ‘cercar feina’

desembre 6th, 2011

Els 7 grans col·lectius socials a Espanya. DESEMPLEATS (1)

MÀXIMA PRIORITAT PER ALS DESOCUPATS

L’estabilitat d’una comunitat política i social està fonamentada en el treball remunerat del màxim nombre de ciutadans. Per això, la lluita contra la desocupació ha de ser una actuació prioritària en un estat de dret. A Espanya, l’objectiu a mitjà termini ha de ser reduir 10-12 punts la desocupació, del 23% actual (5 M d’aturats) a un atur estructural del 8-10%. Un atur de característiques cícliques (que no afecti sempre a les mateixes persones) i que no perjudiqui la mobilitat. El talent i la tenacitat no han de tenir fronteres. Tot el contrari, ha d’expulsar del sistema qui pretengui “rebre” sense sacrificar part dels seus somnis.

D’altra banda, les oficines gestores d’ocupació han de bolcar-se en una formació a mida del mercat i amb la mirada posada en els països veïns (idiomes, costums).

Part de la formació també s’ha d’adreçar a la promoció de l’auto-ocupació (“creació d’ocupació versus buscar feina“). La emprenedoria és part de la solució, no del problema. Mentre que la recol·locació d’un aturat és un èxit compartit entre 2 parts, la creació de nova ocupació (microtreball) és un èxit empresarial que afecta un nombre superior de ciutadans, també aturats.

Encara que una part de l’atur és estructural, una altra circumstancial i altra derivada del propi parat i les seves febleses, no es poden abandonar a la seva sort. Seria una gran crueltat i una manca de visió política.

 Anar a  Els 7 grans col·lectius socials a Espanya

juny 13th, 2011

Crear ocupació versus Buscar feina

En el post anterior dèiem que el 70% dels universitaris espanyols deixaria el país per aconseguir una feina. La notícia és esperançadora. Però podia haver estat millor. El titular que oferia el Baròmetre Universitat-Societat 2011 de la UCM hauria d’haver dit: “El 70% d’universitaris deixaria el país per CREAR ocupació”

Aquesta és la veritable disrupció, disrupció que encara no s’ha produït però cap a la qual hem d’orientar l’educació i les polítiques d’ocupació. Sam Pitroda, president del Consell Nacional d’Innovació de la Índia, en una entrevista en el diari Cinco Días (11.05.11), afirma que el sol fet que la gent surti de la Universitat buscant una feina és una cosa que pertany al segle passat i no a l’actual. Al segle XXI els joves haurien de sortir de la universitat obstinats a crear ocupació.

Tothom pot crear ocupació o només els grans emprenedors? La resposta és evident: una gran majoria de persones són capaços de plantejar la seva professió o ocupació com un projecte col·lectiu, de 3 o 4 persones (o un grup més nombrós), liderant o co-liderant la consecució d’objectius empresarials o socials. Potser algunes persones no estaran emocionalment preparades. Però seran les que menys.

El coneixement tècnic i acadèmic dels nous empleats-ocupadors serà fonamental. Però també ho seran les ganes, la il·lusió i la valentia per crear ocupació per altres. Haurem d’anar pensant en proporcionar als centres educatius eines per poder transmetre aquest nou enfocament als joves.

Un altre dia seguim.

juny 10th, 2011

Mobilitat per aconseguir una feina

El 85% dels universitaris espanyols estaria disposat a canviar de ciutat per un treball, i el 70% se n’aniria a un altre país per aconseguir-ho. Per països, els més “desitjats” són els Estats Units, el Regne Unit, Alemanya, França i els països del nord d’Europa. Aquestes dades s’extreuen del Segundo Barometro Universidad-Sociedad 2011, elaborat pel Consell Social de la Universitat Complutense de Madrid entre 1.200 estudiants de totes les àrees de coneixement. Fa només 15 anys, les dades eren molt diferents, on menys del 30% d’universitaris espanyols contemplava la possibilitat d’allunyar-se de casa.

Eps! Però moure no significa anar-se’n per sempre. Moure és exercir un dret que pocs tenen. Qui el tingui, l’ha d’exercir, encara que sigui per un temps. Així doncs, la notícia mostra que les coses comencen a canviar. Aconsello la lectura de l’article “El mapamundi para encontrar trabajo” (Diari Expansión, 10.01.11). És molt possible que, en un futur proper, treballar a l’estranger sigui gairebé inevitable. Hem d’anar assumint, com una cosa necessària, la mobilitat d’empleats i directius en tots els sectors de l’economia.

Aquí van alguns links per aquells i aquelles que desitgin iniciar una mobilitat de treball o aprenentatge:

EUROPA: El portal europeu de la mobilitat professional

USA: CIEE Internship USA

Alguns països emergents: XinaJapóCoreaBrasilIndia.

*

La mobilitat és la nova “pedra filosofal”