Posts tagged ‘coneixement’

juliol 15th, 2014

No hem de substituir informació per coneixement

Em preocupa que es llegeixi tan poc. Llegir la premsa en diagonal … opinions en blocs … uns quants tuits al dia … els apunts abans d’un examen … un informe del treball … és convenient … però no suficient. Ben bé tot això no és llegir. És carregar el cervell amb informació, massa informació … el que alguns anomenen “infoxicació”. Patim els efectes de l’opulència informativa del segle XXI.

Em preocupa que no estiguem generant (i per tant, llegint) nou coneixement. Perquè la informació no implica coneixement. Què és nou coneixement? El que ha patit una transformació a través de l’experimentació personal o científica.

I en les xarxes socials, es genera poc coneixement. I el poc que hi ha, passa desapercebut entre tanta informació. Ho estan gaudint molt pocs. Costa molt trobar nou coneixement.

Important: no hem de substituir informació per coneixement. Cada cosa al seu lloc i en el seu temps.

Per això, et convido a:

1 – Dedicar un temps a la lectura de textos que t’aportin nou coneixement: què et sembla un dia a la setmana?.
2 – Ser crític amb les fonts: tracta de buscar el creador de coneixement.
3 – Fes-ho ja!. No es coneixen antídots per a l’actual infoxicació.

*

Un altre dia seguim.

maig 1st, 2012

Quan ensenyar és aprendre

Recentment he tingut l’oportunitat de conèixer a un grup selecte d’estudiants de la Universitat de Huelva, dins el programa Alumnes 10C, amb els quals he compartit un temps valuós. El seu esperit i ganes d’aprendre m’han impressionat. Són conscients del canvi de paradigma social al qual ens veiem abocats i volen ser agents del canvi.

Són joves que destaquen entre les seves companyes i companys de la Universitat. Per moltes raons. En especial, per 10C’s: Coneixements (expedient acadèmic), Comunicació (idiomes), Competències (TIC i altres), Cultura (estades a l’estranger), Competitivitat (pràctiques a empresa), Compromís (representació estudiantil), Capacitats (formació en habilitats socials i interpersonals), Qualitat (col·laboració a la Universitat), Creativitat (teatre, esport, música) i Col·laboració (voluntariat).

El curs, en format outdoor training, ha estat intens. A través de diferents sessions formatives i social-games, hem discutit sobre habilitats directives que els seran de gran utilitat en un futur proper: direcció d’equips, lideratge i empowerment, negociació, motivació de persones, gestió de conflictes i la gestió del temps. Jo també he après molt d’aquests joves.

Quin plaer regalar coneixement a qui el vol rebre. No em passa cada dia.

novembre 7th, 2011

Talent (III)

…/.. ve de Talent (II)

La tecnologia es el potenciador del talent per innovar. Pot resumir-se en la fórmula:

Innovació = Talent tecnologia

La tecnologia no és exclusiva de científics i tecnòlegs. La tecnologia és la que permetrà avançar i transformar també la poesia, la filosofia, la música, la història, l’economia, el dret, les arts escèniques, el periodisme, la psicologia o la filologia. Totes les branques del coneixement han d’acostar-se a la tecnologia.
Hem de poder fer poesia matemàtica en un rellotge. Per què no?.

El talent ha d’estar al servei de processos innovadors del turisme, de la justícia, de la medicina preventiva o de les ciències fotòniques. Encara que tingui millor percepció un Centre Nacional de l’Hidrogen (CNH2) que un Institut de Llengües i Cultures de la Mediterrània i Orient Pròxim (ILC) no hauria de ser així. Perquè el coneixement no és excloent. Busquem el talent en totes les branques de coneixement i construïm el canvi. I no oblidem que el talent pot fer un gran servei a la humanitat i a la ciència: lluitar contra la injustícia social, la qual impedeix la igualtat de les persones.

Em ve a la memòria un excel·lent article de Xavier Marcet a El País (11.09.2006) La Catalunya emergent: una nova visió. Presenta una Catalunya forta en economia del coneixement però que necessita millorar la captació i el rendiment del talent. “… No es tracta de posar un parc tecnològic a cada cantonada ni de tenir una universitat a cada barri, es tracta d’orientar el sistema de coneixement al desenvolupament de projectes innovadors i tangibles, multiplicant els resultats actuals (…) Hem de millorar la nostra capacitat de risc empresarial per adquirir dimensió i la nostra execució de projectes col·lectiva, no serveix de res inventar plans per tot arreu que no s’executen. Talent i dimensió, aquesta és la nostra proposta per avançar“.

El talent és l’ADN de la innovació. I no ho sabíem.

Cont en Talent (i IV)

octubre 31st, 2011

Ets el que aprens

La curiositat és el motor del coneixement. Som el que aprenem. No deixem d’aprendre. Il·lús el qui creu que sap molt. Hem d’aprendre més. No tinguem com a única font els mitjans de comunicació, el Twitter o la ficció audiovisual. No renunciem a les essències de la filosofia, la ciència política, la sociologia, la biologia, la comunicació, l’antropologia …

La gestió del coneixement ens servirà per generar nou coneixement, és a dir, per innovar. I la innovació no és una paraula de moda. Ha vingut per quedar-se.

octubre 26th, 2011

Talent (II)

…/.. Ve de Talent (I)

El talent “científic” té una gran reputació en l’actualitat, per la seva serietat, constància i alta productivitat. Fa avançar el coneixement. Però, on és aquest talent?. Neix a tot arreu però es mou, es trasllada a la cerca de més talent, de bones retribucions, de qualitat de vida. Avui dia hi ha altes concentracions de talent. Els Estats Units d’Amèrica han aconseguit atraure el talent de tot el planeta. 400.000 científics i tecnòlegs europeus resideixen permanentment allí. Encara que Europa també atrau talent científic. Índia i Xina impulsen polítiques públiques en favor del coneixement. Hi ha talent a l’Àfrica però emigra. Hi ha talent a Austràlia, Amèrica, Israel, Japó … S’estan dibuixant clarament les àrees d’atracció de talent i les àrees d’expulsió de talent. En menys de 50 anys quedaran delimitats els nous espais geogràfics del coneixement, que marcaran les noves regles de l’economia. Potser faran caure les absurdes fronteres dels “estats” que divideixen la humanitat.

Intueixo un canvi de paradigma profund respecte a la mobilitat. Des de sempre, les persones s’han traslladat allà on residien les empreses que els podien oferir un lloc de treball (actualment 200 milions de persones treballen fora del seu país). Recentment, les empreses s’han deslocalitzat a la recerca de mà d’obra barata (però aquesta pràctica té data de caducitat). En breu, les empreses basades en el coneixement buscaran el seu emplaçament allà on trobin a les persones de talent. Encara més, la creació d’empreses serà una activitat d’emprenedoria basada en el talent.
És molt possible que el talent científic sigui en el futur la màxima expressió de poder.

Cont. a Talent (III)

 

juny 17th, 2011

El nou coneixement

“Si creuen que el coneixement és car, provin amb la ignorància”. Són paraules de Joan Guinovart, president de la Confederació de Societats Científiques d’Espanya.

El nou coneixement NO és prioritari en els nostres dies. Molts diran que l’educació, la sanitat i el benestar són encara més prioritaris. No estic tan segur. La peça clau de l’evolució és la creació de nou coneixement, l’avenç científic-social, la investigació. Si volem una bona educació, sanitat, benestar, justícia, cultura, infraestructures … hem d’invertir en nou coneixement. Però no una miqueta més, no. Moltíssim més.

I, on són les persones i les institucions objecte d’inversió d’aquest nou coneixement?. No hem de pensar només en la Universitat i els Centres d’R+D. La investigació i el coneixement del futur sortiran, també de:
- Fàbriques de pensament
– Living-labs (territoris que s’organitzen per crear)
– Empreses emprenedores
– Individus emprenedors
– Creadors de metodologies
– Investigadors socials …

I gran part del tràfic del nou coneixement circularà de manera virtual i lliure a la xarxa. Encara em preocupa que passi desapercebut per a gran part de la humanitat. Veig moltes incògnites. Però, reitero: hem d’invertir en nou coneixement. Tant de bo la frase de Guinovart es converteixi en un eslògan permanent en boca de molts.