Posts tagged ‘la informació no és coneixement’

juliol 15th, 2014

No hem de substituir informació per coneixement

Em preocupa que es llegeixi tan poc. Llegir la premsa en diagonal … opinions en blocs … uns quants tuits al dia … els apunts abans d’un examen … un informe del treball … és convenient … però no suficient. Ben bé tot això no és llegir. És carregar el cervell amb informació, massa informació … el que alguns anomenen “infoxicació”. Patim els efectes de l’opulència informativa del segle XXI.

Em preocupa que no estiguem generant (i per tant, llegint) nou coneixement. Perquè la informació no implica coneixement. Què és nou coneixement? El que ha patit una transformació a través de l’experimentació personal o científica.

I en les xarxes socials, es genera poc coneixement. I el poc que hi ha, passa desapercebut entre tanta informació. Ho estan gaudint molt pocs. Costa molt trobar nou coneixement.

Important: no hem de substituir informació per coneixement. Cada cosa al seu lloc i en el seu temps.

Per això, et convido a:

1 – Dedicar un temps a la lectura de textos que t’aportin nou coneixement: què et sembla un dia a la setmana?.
2 – Ser crític amb les fonts: tracta de buscar el creador de coneixement.
3 – Fes-ho ja!. No es coneixen antídots per a l’actual infoxicació.

*

Un altre dia seguim.

desembre 6th, 2011

Els 7 grans col·lectius socials a Espanya. DESEMPLEATS (1)

MÀXIMA PRIORITAT PER ALS DESOCUPATS

L’estabilitat d’una comunitat política i social està fonamentada en el treball remunerat del màxim nombre de ciutadans. Per això, la lluita contra la desocupació ha de ser una actuació prioritària en un estat de dret. A Espanya, l’objectiu a mitjà termini ha de ser reduir 10-12 punts la desocupació, del 23% actual (5 M d’aturats) a un atur estructural del 8-10%. Un atur de característiques cícliques (que no afecti sempre a les mateixes persones) i que no perjudiqui la mobilitat. El talent i la tenacitat no han de tenir fronteres. Tot el contrari, ha d’expulsar del sistema qui pretengui “rebre” sense sacrificar part dels seus somnis.

D’altra banda, les oficines gestores d’ocupació han de bolcar-se en una formació a mida del mercat i amb la mirada posada en els països veïns (idiomes, costums).

Part de la formació també s’ha d’adreçar a la promoció de l’auto-ocupació (“creació d’ocupació versus buscar feina“). La emprenedoria és part de la solució, no del problema. Mentre que la recol·locació d’un aturat és un èxit compartit entre 2 parts, la creació de nova ocupació (microtreball) és un èxit empresarial que afecta un nombre superior de ciutadans, també aturats.

Encara que una part de l’atur és estructural, una altra circumstancial i altra derivada del propi parat i les seves febleses, no es poden abandonar a la seva sort. Seria una gran crueltat i una manca de visió política.

 Anar a  Els 7 grans col·lectius socials a Espanya