Posts tagged ‘talent individual’

novembre 9th, 2011

Talent (i IV)

…/.. ve de Talent (III)

Dues darreres reflexions:

A) Un cop acceptat que el talent no és un do i té poc de genètic, ens hem d’aferrar a la idea de buscar i trobar el nostre talent. La seva escola està a la cantonada dels carrers Constància i Insistència. És a dir, no ve sol. “Molts creuen que tenir talent és una sort, ningú que la sort pugui ser qüestió de talent” (Jacinto Benavente). La sort, potser, només pot donar-te una empenta.

Val la pena recordar els primers 40 segons de la pel·lícula Match Point (Woody Allen, 2005) en què es posa en dubte la frase “més val tenir sort que talent”. Coneixent les subtileses d’Allen, la metàfora té doble tall. Que la pilota caigui a un costat o a un altre pot dependre de la sort. El que depèn del talent és arribar a jugar el partit.

*

B) No busquis, doncs, un títol o un reconeixement per al talent. No esperis que la família, els amics, els companys o l’acadèmia reconeguin el teu talent. Com diria l’assagista Elbert Hubbard “hi ha una cosa molt més escassa, fina i rara que el talent: és el talent de reconèixer els talentosos”. I la cultura llatina és procliu a això: no reconeix el talent del company, del cap, de l’alumne, del competidor. No reconèixer el talent en l’altre dificulta enormement el treball en equip.

Alguna cosa podria canviar la tendència. Es tracta de les plataformes col·laboratives, basades en el reconeixement del poder del col·lectiu, superior al propi. Si a això se li suma que treballen a través de les xarxes socials, la creativitat està assegurada.

Les plataformes col·laboratives poden ser el gran revulsiu del talent. El seu objectiu és utilitzar la innovació i la col·laboració en la creació de valor.

Un exemple il·lustratiu ens el porta Ledface, una plataforma que pretén generar un espai per fer consultes i permetre que els que saben sobre el tema assessorin de manera ordenada al col·lectiu. Sens dubte, explicar i respondre temes que t’apassionen et fa més competent que qualsevol servei tècnic o d’atenció al client.

I cada dia es creen noves plataformes col·laboratives entre joves creatius, entre joves juristes, entre joves enginyers, entre joves filòlegs, entre joves bioquímics … Entre joves de talent.

Els majors de 45 anys no es desanimin. El talent no té edat. El que té edat és la passió.

octubre 20th, 2011

Talent (I)

Tinc talent? En la majoria d’ocasions respons amb un “no crec … sóc de la pila”. Doncs no ho afirmes amb tanta seguretat. És molt possible que siguis una persona de talent: talent comercial, talent directiu, talent administratiu, talent tècnic, talent emprenedor, talent musical, talent científic, talent empàtic, talent deductiu, talent coordinador, talent expressiu literari, talent constructor d’idees o formes, talent docent, talent corporatiu, talent filantròpic, talent investigador, talent divulgatiu, talent audiovisual, talent … No diguis que no en tens cap?. No creguis en les biografies edulcorades dels grans mites de la història. No van ser talentosos en tot, potser van demostrar un talent sorprenent en un sol camp específic. Engrandir en excés a les persones talentoses empetiteix a l’observador. Hem de canviar aquesta visió de les coses.

El talent individual de cada un de nosaltres es pot avaluar segons la capacitat (puc), el compromís (vaig a fer-ho) i la decisió (actuo). A continuació, un esquema de Pilar Jericó del seu llibre Gestió del talent que resumeix de forma axiomàtica el concepte de talent.

Dues idees per a la reflexió:

• Un cop assumit que tens talent, has de trobar un camp on desenvolupar-lo. Tant de bo ho puguis desenvolupar en la vida professional. Serà la culminació de la teva vida. Però si a la feina no pots, tracta de focalitzar en un hobby o a través de les persones més properes i construeix projectes col·lectius que facin avançar la societat.

• Exercir el talent és una obligació. La persona de talent ha de retornar a la societat (pares, educadors, finançadors, líders, inspiradors) el que aquesta li ha donat. No hi haurà societat del coneixement sense persones de talent generoses, hàbils, compromeses amb el canvi i resoltes a actuar.

Cont. en Talent (II)