Posts tagged ‘compromiso’

marzo 29th, 2012

Recoger firmas no es suficiente (1)

Si después de una campaña -más o menos explícita- un colectivo consigue 27.000 firmas o 1 millón, nadie puede dudar del éxito de convocatoria y poder de seducción. Se aúnan ilusiones o frustraciones, se proyecta una “hoja de ruta”… Y al final, diversas cajas de cartón con muchas papeletas, firmas e identificaciones. Una buena campaña de medios, además, puede conseguir algunos titulares en prensa, radio o televisión, y una difusión viral por las redes sociales. Pero…¿por qué no consiguen, habitualmente, su objetivo?

El lobbismo de movilización de bases tiene fuerza y eficacia siempre y cuando los firmantes sean algo más que firmantes. El que firma debe comprometerse con la causa más allá de los 10 segundos que le cuesta firmar. Firmar y ceder toda responsabilidad a los organizadores no es de recibo.

Debemos ser valientes y reconocer, de una vez por todas, que las campañas de recogida de firmas de apoyo-adhesión son ineficaces. Representan una técnica gastada y anacrónica. Los políticos no se inmutan cuando las reciben, aunque traigas cientos de cajas en un camión (a más de uno le he oído decir… total, podrían escanearlas y traerlas en un pendrive). Deberíamos transformarlas, pues, en firmas de compromiso-actuación. Seguramente, los organizadores conseguirán muchas menos, pero serán altamente efectivas. Es mejor tener 4.000 firmas de personas comprometidas que 1 millón de firmas anónimas. Firmar es algo muy serio.

La mayoría de personas que apoyan o se adhieren a una causa a través de su firma no son sinceros, no pretenden correr ningún riesgo ni desprenderse de su tiempo. En cambio, la mayoría de personas que se comprometen a actuar a través de su firma, están dispuestos a pasar a la acción cuando el guión lo exija.

¿Por qué es importante pasar a la acción tras la recogida de firmas? Porque, la recogida de firmas es sólo el medio, no el fin. No lo convirtamos en una performance para medir las fuerzas. Todo esto no es un juego.

La clave está en: qué le pedimos a los firmantes?, qué compromiso de actuación?: la 2a fase es la que puede conseguir el objetivo.

cont. en Recoger firmas no es suficiente (y 2)

octubre 20th, 2011

Talento (I)

¿Tengo talento? En la mayoría de ocasiones respondes con un “no creo…soy del montón“. Pues no lo afirmes con tanta seguridad. Es muy posible que seas una persona de talento: talento comercial, talento directivo, talento administrativo, talento técnico, talento emprendedor, talento musical, talento científico, talento empático, talento deductivo, talento coordinador, talento expresivo literario, talento constructor de ideas o formas, talento docente, talento corporativo, talento filantrópico, talento investigador, talento divulgativo, talento audiovisual, talento…  ¿No me digas que no cuentas con alguno?. No creas en las biografías edulcoradas de los grandes mitos de la historia. No fueron talentosos en todo, quizás demostraron un talento sorprendente en un solo campo específico. Engrandecer en exceso a las personas talentosas empequeñece al observador. Debemos cambiar esa visión de las cosas.

El talento individual de cada uno de nosotros se puede evaluar según la capacidad (puedo), el compromiso (voy a hacerlo) y la decisión (actúo). A continuación, un esquema de Pilar Jericó de su libro Gestión del talento que resume de forma axiomática el concepto de talento.

Dos ideas para la reflexión:

  • Una vez asumido que tienes talento, debes encontrar un campo donde desarrollarlo. Ojalá lo puedas desarrollar en la vida profesional. Será la culminación de tu vida. Pero si en el trabajo no puedes, trata de focalizarlo en un hobby o a través de las personas más cercanas y construye proyectos colectivos que hagan avanzar la sociedad.
  • Ejercer el talento es una obligación. La persona de talento debe devolver a la sociedad (padres, educadores, financiadores, líderes, inspiradores) lo que ésta le ha dado. No habrá sociedad del conocimiento sin personas de talento generosas, hábiles, comprometidas con el cambio y resueltas a actuar.

Cont. en Talento (II)