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diciembre 7th, 2011

Los 7 grandes colectivos sociales en España. EMPLEADOS PÚBLICOS (2)

Es necesario diferenciar los conceptos de “empleado público” y “funcionario”. Los empleados públicos pueden ser funcionarios de carrera (los que comúnmente se entiende por funcionarios, 1’6M en España), funcionarios interinos (375.000) y personal laboral o eventual (687.000, que se rigen por el Estatuto de los trabajadores y demás normas laborales). Así pues, de los 2’5 millones de empleados públicos españoles, el 40% no tienen plaza en propiedad. Y el 75% tiene 22 días hábiles de vacaciones como el resto de trabajadores. Y los sueldos públicos -de entre 1.200 y 3.500 euros brutos al mes- no son competitivos en el mercado. Los fiscales, médicos, maestros, inspectores de Hacienda, técnicos de Ayuntamiento, administrativos, funcionarios de prisiones, policías o enfermeros no se sienten privilegiados por trabajar al servicio del Estado. Y además, deben luchar contra el imaginario colectivo que les presenta como trabajadores improductivos.

La cantidad de empleados públicos es otro tema recurrente: ¿son muchos? ¿pocos?. Hay que tener en cuenta que el 43% es personal docente y sanitario, una cifra abultada pero que permite otorgar a esos servicios un carácter universal y gratuito. Y otro 20% se le atribuye a los empleados que atienden a los ciudadanos en los más de 8.000 municipios. Comparativamente, España se mueve en cifras europeas muy similares.

Fuente: El País, “Radiografía de los funcionarios en España”, 28.05.10.

Aunque defiendo a ultranza la necesidad y la utilidad del empleado público, algunas cosas deben cambiar:

- Que España se mueva en la banda media europea no significa que se justifique esa cantidad ni la proporción. Es muy posible que la Vieja Europa tenga, en su conjunto, un exceso de empleados públicos que está lastrando su evolución. Facilitemos el trabajo con sabias decisiones. Como gran parte de empleados públicos trabajan en la Administración Local, reduzcamos los municipios en busca de pueblos más grandes y ciudades más pequeñas.

- Hay que revisar los pactos de la Función Pública con la sociedad. Los funcionarios y las funcionarias tienen que ser mucho más eficientes con los asuntos de los ciudadanos en pro de la calidad del servicio. Tienen que trabajar mucho más duro y con menos derechos sociales que antaño. Quizás algunos empleados públicos tendrán que cobrar menos y otros tendrán que ganar más. Reajustes por productividad social. Y ser más exigentes (y menos indulgentes) con la ciudadanía ante el incumplimiento de la ley.

El mundo necesita empleados públicos eficientes, garantes de los derechos civiles, sociales y económicos. Innovación en busca de eficiencia. Pero si continúan soportando, casi en exclusiva, las medidas anti-crisis, su respuesta puede ser la más dura de los 7 colectivos. Seamos prudentes.

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