Posts tagged ‘Formación’

diciembre 6th, 2011

Los 7 grandes colectivos sociales en España. DESEMPLEADOS (1)

MÁXIMA PRIORIDAD PARA LOS DESEMPLEADOS

La estabilidad de una comunidad política y social está fundamentada en el trabajo remunerado del máximo número de ciudadanos. Por ello, la lucha contra el desempleo debe ser una actuación prioritaria en un estado de derecho. En España, el objetivo a medio plazo debe ser reducir 10-12 puntos el desempleo, del 20% actual (4,9M de parados) a un desempleo estructural del 8-10%. Un desempleo de características cíclicas (que no afecte siempre a las mismas personas) y que no grave a la movilidad. El talento y el tesón no deben tener fronteras. Todo lo contrario, debe expulsar del sistema quien pretenda solo “recibir” sin sacrificar parte de sus sueños.

Por otra parte, las oficinas gestoras de empleo deben volcarse en una formación a medida del mercado y con la vista puesta en los países vecinos (idiomas, costumbres).

Parte de la formación también debe dirigirse a la promoción del autoempleo (“creación de empleo versus buscar empleo“).  La emprendeduría es parte de la solución, no del problema. Mientras que la recolocación de un parado es un éxito compartido entre 2 partes, la creación de nuevo empleo (microempleo) es un éxito empresarial que afecta a un número superior de ciudadanos, también desempleados.

Aún a sabiendas que una parte del paro es estructural, otra circunstancial y otra derivada del propio parado y sus flaquezas, no debemos abandonarlo a su suerte. Sería una gran crueldad y una falta de visión política.

Ir a  Los 7 grandes colectivos sociales en España

mayo 15th, 2011

¿Periodistas de empresa?: mal nombre!!

No se debe confundir la gimnasia con la magnesia, es decir, la formación o la titulación de las personas:

…Licenciado en periodismo, en filología inglesa, Graduado en publicidad y relaciones públicas, en derecho o en económicas…

 con la denominación de los perfiles ocupacionales en las organizaciones. Por ejemplo, en el ámbito de la comunicación:

…Director de Comunicación (DirCom), Responsable de Comunicación, Jefe de prensa, Redactor de la revista corporativa, Asistente de eventos, …otros /…

Un DirCom que haya estudiado filología y trabaje en la empresa, no es un Filólogo de empresa. Y lo mismo con otros estudios. Por tanto, un DirCom, un Responsable de Comunicación o un Jefe de Prensa que haya estudiado periodismo y trabaja en la empresa, no es un Periodista de empresa. Es un profesional que tiene una responsabilidad en comunicación y tiene una formación en periodismo. Nada más. Llamarse “periodista de empresa” es puro intrusismo.

Por ahora, sólo ha sido una metedura de pata de un articulista en internet y un folleto informativo de un Instituto de Educación Continua. No hay más indicios en Google. Esperemos que no vaya a más. Sería un flaco favor al periodismo y una falta de sensibilidad importante hacia otros estudios de comunicación que se preocupan específicamente de la Comunicación en las organizaciones.

(En la foto, José Luis González Besada, Dircom de Iberdrola)

abril 13th, 2011

Formación Profesional (FP): O nos ponemos las pilas o perdemos el tren

Los datos confirman que, en Catalunya, la Formación Profesional no acaba de despegar. Desde hace más de 15 años el Gobierno catalán insiste –a través de campañas anuales de comunicación– en las bondades de la cualificación de la FP, en el acierto de su elección, en las necesidades del país y las demandas constantes de la empresa. Tarea nada fácil.

Mientras que en 1996 la tasa de cualificación de FP en Catalunya era del 15%,   las campañas de 1996-2000 –de las que tuve el honor de participar activamente– sólo la aumentaron en 5 puntos. Y la década 2000-10 no ha conseguido aumentar esa cifra. Según datos actuales del Observatori FP, de la Fundació BCN Formació Professional,  la bolsa de “Formación básica o sin formación” llega en Catalunya al 40-45% y la “Formación media FP y Bachillerato” representa el 20-25%, mientras que la universitaria alcanza el 30-35%.

La radiografía comparativa con Europa es ilustrativa. Debemos rebajar la enorme bolsa de personas sin formación o formación básica obligatoria, invitándolas a participar en un modelo económico y social sostenible y con futuro. Ya nada será como antes. O nos ponemos las pilas o perdemos el tren.

Y la respuesta de los jóvenes catalanes debería ser acorde a la tendencia europea. Hemos de aspirar a cifras aproximadas del 35-40% de profesionales cualificados en la FP que incidan en el mercado laboral catalán. ¿Qué nos lo impide? Busquemos dónde están las reticencias al nuevo modelo y trabajemos para que se produzca el cambio de tendencia.