Posts tagged ‘movilidad’

diciembre 6th, 2011

Los 7 grandes colectivos sociales en España. DESEMPLEADOS (1)

MÁXIMA PRIORIDAD PARA LOS DESEMPLEADOS

La estabilidad de una comunidad política y social está fundamentada en el trabajo remunerado del máximo número de ciudadanos. Por ello, la lucha contra el desempleo debe ser una actuación prioritaria en un estado de derecho. En España, el objetivo a medio plazo debe ser reducir 10-12 puntos el desempleo, del 20% actual (4,9M de parados) a un desempleo estructural del 8-10%. Un desempleo de características cíclicas (que no afecte siempre a las mismas personas) y que no grave a la movilidad. El talento y el tesón no deben tener fronteras. Todo lo contrario, debe expulsar del sistema quien pretenda solo “recibir” sin sacrificar parte de sus sueños.

Por otra parte, las oficinas gestoras de empleo deben volcarse en una formación a medida del mercado y con la vista puesta en los países vecinos (idiomas, costumbres).

Parte de la formación también debe dirigirse a la promoción del autoempleo (“creación de empleo versus buscar empleo“).  La emprendeduría es parte de la solución, no del problema. Mientras que la recolocación de un parado es un éxito compartido entre 2 partes, la creación de nuevo empleo (microempleo) es un éxito empresarial que afecta a un número superior de ciudadanos, también desempleados.

Aún a sabiendas que una parte del paro es estructural, otra circunstancial y otra derivada del propio parado y sus flaquezas, no debemos abandonarlo a su suerte. Sería una gran crueldad y una falta de visión política.

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octubre 26th, 2011

Talento (II)

…/..  Talento (I)

El talento “científico” cuenta con una gran reputación en la actualidad, por su seriedad, constancia y alta productividad. Hace avanzar el conocimiento. Pero, ¿dónde está ese talento?. Nace en todas partes pero se mueve, se traslada en busca de más talento, de buenas retribuciones, de calidad de vida. Hoy día existen altas concentraciones de talento. Los Estados Unidos de América han conseguido atraer el talento de todo el planeta. 400.000 científicos y tecnólogos europeos residen permanentemente allí. Aunque Europa también atrae talento científico. India y China impulsan políticas públicas en favor del conocimiento. Hay talento en África pero emigra. Hay talento en Australia, América, Israel, Japón… Se están dibujando claramente las áreas de atracción de talento y las áreas de expulsión de talento. En menos de 50 años quedarán delimitados los nuevos espacios geográficos del conocimiento, que marcarán las nuevas reglas de la economía. Quizás derrocarán las absurdas fronteras de los “estados” que dividen a la humanidad.

Intuyo un cambio de paradigma profundo respecto a la movilidad. Desde siempre, las personas se han trasladado allá donde residían las empresas que les podían ofrecer un puesto de trabajo (actualmente 200 millones de personas trabajan fuera de su país). Recientemente, las empresas se han deslocalizado en busca de mano de obra barata (pero esta práctica tiene fecha de caducidad). En breve, las empresas basadas en el conocimiento buscarán su emplazamiento allí donde encuentren a las personas de talento. Más aún, la creación de empresas será una actividad de emprendeduría basada en el talento.

Es muy posible que el talento científico sea en el futuro la máxima expresión de poder.

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junio 10th, 2011

Movilidad para conseguir un empleo

El 85% de los universitarios españoles estaría dispuesto a cambiar de ciudad por un trabajo, y el 70% se iría a otro país para lograrlo. Por países, los más “deseados” son los Estados Unidos, el Reino Unido, Alemania, Francia y los países del norte de Europa. Estos datos se extraen del Segundo Barometro Universidad-Sociedad 2011, elaborado por el Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid entre 1.200 estudiantes de todas las áreas de conocimiento. Hace tan sólo 15 años, los datos eran muy distintos, donde menos del 30% de universitarios españoles contemplaba la posibilidad de alejarse de casa.

Eps! Pero moverse no significa irse para siempre. Moverse es ejercer un derecho que pocos tienen. Quien lo tenga, debe ejercerlo, aunque sea por un tiempo. Así pues, la notícia muestra que las cosas empiezan a cambiar. Aconsejo la lectura del artículo ”El mapamundi para encontrar trabajo” (Diario Expansión, 10.01.11). Es muy posible que, en un futuro cercano, trabajar en el extranjero sea casi inevitable. Debemos ir asumiendo, como algo necesario, la movilidad de empleados y directivos en todos los sectores de la economía.

Ahí van algunos links para aquell@s que deseen iniciar una movilidad de trabajo o aprendizaje:

EUROPA: El portal europeo de la movilidad profesional

USA: CIEE Internship USA

Algunos países emergentes: ChinaJapónCoreaBrasilIndia.

La movilidad es la nueva “piedra filosofal”